Takk for at du sier ifra! Vi ønsker å bli varslet om kritikkverdige forhold slik at Statnett kan forbedre og utvikle seg. Statnett skal også tilrettelegge for åpenhet på arbeidsplassen slik at uønskede hendelser og kritikkverdige forhold kan tas opp og diskuteres fritt.

Å varsle er å si fra om ulovlige eller kritikkverdige forhold ved virksomheten til noen som direkte eller indirekte kan ha myndighet til å gjøre noe med det. Statnett sin tilrettelegging for varsling gjennom informasjon, digitalt system for varsling og rutiner skal bidra til at kritikkverdige forhold håndteres på en forsvarlig måte. Det skal også bidra til at både varsler og den/de det blir varslet om ivaretas på en god måte.  Arbeidsmiljøloven har et klart forbud mot ulovlig gjengjeldelse fra arbeidsgiver ved varsling, jf. lovens § 2 A-4. Arbeidstaker som varsler i samsvar med § 2 A-1 og 2 A -2 om forhold vedkommende mener er kritikkverdige, er beskyttet mot gjengjeldelse.

Det er Statnetts Etikk- og vaslingsutvalg som består av Cecelie Lyngnes (leder) og Rine A. Simensen, som administrerer og mottar varsler i mittvarsel.no. Statnetts Etikk- og varslingsutvalget skal styrke de ansattes rettsikkerhet, og bidra til å avdekke kritikkverdige forhold. Kritikkverdige forhold kan for eksempel være forhold som er i strid med loven eller våre etiske retningslinjer, dårlig arbeidsmiljø, trakassering, ukultur eller annen skadelig aktivitet. 

Etikk- og varslingsutvalget tar imot og rapporterer henvendelser fra alle som har observert urett og feil begått av Statnett, våre ansatte, vår ledelse og våre leverandører.